北京市人社局近期发布了一项重要政策——《北京市机器人专业职称评价试行办法》（以下简称《办法》），标志着北京在推动机器人产业发展方面迈出了新的步伐。该政策自2026年起正式实施，将于今年7月启动首次评审工作。

当前，北京市聚集了940余家机器人相关企业，从业人员约3万名，但在职称评审体系中长期缺乏专门针对机器人产业特点的评价标准。这一状况对高新技术人才的职业发展造成了一定限制。为此，北京市人社部门精准响应产业发展需求，通过科学的人才评价体系，推动机器人领域人才的培养和集聚，助力机器人产业升级。

覆盖全产业链的人才评价体系

《办法》创新性地构建了全链条、多层次的机器人职称评审体系。评审专业细分为四大方向：核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用，全面覆盖从核心技术研发到场景落地的关键环节。

同时，职称层级设置完整规范，包括初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）和正高级（正高级工程师）四个等级。这一制度为机器人专业技术人才提供了完整的成长阶梯，帮助他们清晰规划职业发展路径。

以成果为导向的评价机制

《办法》明确将北京市从事机器人相关工作的各类专业技术人才纳入职称评价范围。在具体评价标准上，更加注重实际工作成效和创新贡献。

评审重点考察申请人在技术突破、成果转化等方面的实际表现，既认可发明专利、标准制定等理论成果，也重视项目落地、产业化应用等实践成效。此外，《办法》还特别规定，全国性机器人技能竞赛的获奖成绩可以作为破格申报高级职称的重要依据。

未来，北京市人社局将对政策实施情况进行动态跟踪和持续优化，确保评价标准与时俱进，评审流程更加科学高效。这一政策将为北京打造机器人产业新高地提供强有力的人才支撑，助力首都经济高质量发展。