近日，临猗县创新实施乡村振兴"能人能行"行动，通过一系列举措激活本土人才资源，为乡村振兴注入强劲动力。县委书记亲自带头，建立常态化联系服务机制，推动乡土人才发挥作用。

该县积极搭建展示平台，成功举办多项特色活动。通过技能大赛、产品展销、维修服务大集等活动，让"果王""工匠"等优秀人才崭露头角。这些活动不仅成为人才学习提升的课堂，更成为了他们创业兴业的门面和品牌建设的基地。

面对乡村发展面临的人才流失、动力不足等难题，临猗县将本土人才培养作为破局关键。该县创新建立"领导小组+重点部门+乡镇团队+人才联盟"工作模式，整合组织、农业、商务等部门力量，形成全县上下共同发力的工作格局。

在具体实践中，该县围绕六大类乡村人才需求，采取"村级推举、乡镇筛选、县级认定"的方式，广泛发掘田间地头的能工巧匠。同时，通过深化县校合作，搭建产学研平台，在特色农业基地设立人才实训点，并依托清华大学乡村振兴远程教学站等优质资源，邀请专家团队开展技术指导和培训。

为营造人才发展的良好环境，该县将"人才兴村"作为重要战略举措，出台了一系列扶持政策。包括财政补贴、购租房补助、项目资金支持、贷款贴息等优惠政策，以及职称评定等职业发展保障措施。同时，积极选派优秀人才担任村干部和"两代表一委员"，增强人才的政治荣誉感和社会认同度。

据统计，截至去年底，该县已初步建成涵盖六大类别的乡村人才库，入库人才总量达2240人。通过这些创新举措，全县正在形成人才振兴与乡村振兴相互促进的良好局面。