“请各位严格遵守考场纪律，认真作答，真实检验学习成效，交出合格答卷！”为检验“青蓝工程”师徒结对培养成果，东安县纪委监委组织34名年轻干部开展专业知识测试。通过以考促学、以考促练、以考促干的方式，切实为青年干部成长提供支持和帮助。

近年来，东安县纪委监委紧紧围绕“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动要求，积极探索年轻干部培养路径。通过多方位指导引领、多维度培养赋能、多渠道管理监督等措施，持续提升年轻纪检监察干部的政治素养和业务能力。目标是打造一支能够“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇案能办”的高素质干部队伍。

为护航年轻干部健康成长，该县纪委监委深入推进实施“青蓝工程”培养计划。由委领导班子成员、室组负责人或业务骨干担任导师，建立“1+1+N”帮带机制。通过思想引导、工作指导和经验传授等方式，将理论学习与业务培训有机结合，推动年轻干部提升实战本领。截至目前，已有28名导师与34名年轻干部成功结对。

针对年轻干部在业务能力和办案经验方面的不足，该县纪委监委坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则。通过深入了解年轻纪检监察干部的业务短板和培训需求，构建了全方位、全过程的培训体系。各部室业务骨干担任讲师，围绕监督检查、审查调查、线索处置、谈话函询等核心业务开展专题授课。这些举措有效解决了年轻干部在工作中可能面临的本领恐慌问题。

“此次测试是对‘青蓝工程’阶段性培养成果的一次检验，也是对青年干部学习成效的一次全面评估。”东安县纪委监委相关负责人表示。未来，将以此为契机，进一步优化培养模式。通过专题培训、业务实训、轮岗锻炼等多种形式，为年轻干部创造更多成长机会。力争帮助他们早日成长为政治坚定、本领高强的纪检监察业务骨干。