“人才夜市”创新招聘形式，精准满足不同群体的就业需求。这一模式打破了传统的招聘会形式，实现了从“人找政策、人找工作”到“政策找人、岗位邀人”的转变，展现了人社部门为促进高质量充分就业所做的努力。

在南京夫子庙老门东景区，“人才夜市”吸引了50多家用人单位和2300多个就业岗位。华灯初上时分，求职者们穿梭于古色古香的街道，在欣赏传统花灯的同时，也能与心仪的工作机会不期而遇。这一场景生动体现了江苏省人社系统“‘夜市+夜校’助就业”的活动成效。

“人才夜市”不仅为求职者提供了丰富的岗位选择，还通过灵活多样的形式缓解了他们的就业焦虑。从高薪技术职位到紧缺的制造业技工，再到多元的服务业岗位，招聘会覆盖了各个领域的需求。与之相配套的“技能夜校”则利用夜间时间，在社区和企业周边开展技能培训课程，帮助劳动者提升能力。

这种创新服务模式体现了人社部门从“坐等上门”到“主动服务”的转变。通过将招聘会融入传统节庆活动、化身为“月光市集”，不仅提高了招聘效率，还让求职者在轻松愉快的氛围中找到适合自己的工作机会。

“人才夜市”和“技能夜校”共同构成了一个完整的就业服务生态。通过将招聘会搬到社区、企业门口，并结合线上线下的多种渠道，人社部门实现了精准对接和服务效率的最大化。这些举措不仅解决了求职者的燃眉之急，还为他们的未来发展提供了支持。

从“云端”带岗到线下招聘会的创新尝试，再到将技能培训送到群众家门口，“人才夜市”和“技能夜校”的成功运行证明了人社服务模式的多样化和人性化。这种以需求为导向的服务体系，不仅提升了就业质量，也为劳动者带来了实实在在的获得感。

就业是民生之本，连接着千家万户的生活与希望。通过“人才夜市”和“技能夜校”，企业找到了合适的人才，求职者获得了新的发展机会，整个社会的活力得到了进一步释放。这种创新的服务模式不仅体现了政府对民生的关注，也为推动高质量发展注入了动力。

未来，期待更多这样的温暖场景在城乡遍地开花，用人社部门的“灯火”照亮更多人的就业之路，为实现共同富裕和高质量发展贡献力量。